人材育成の取り組みは、法人の大切な財産となります。
●キャリアパスを見える化することで、職員の生産性を向上させるとともに、将来について安心感をもって働ける介護の職場を構築しています。また、階層別に対応した研修の実施や定期的な個人面談にて仕事の進捗状況やパフォーマンスの共有を図り、職員の主体性が発揮できる介護の職場を目指しています。
●関連資格取得支援（報奨金制度)あり

働きやすい職場づくりは、安心・安全のサービスに繋がります。
●リフレッシュ休暇　●特別休暇　●有給休暇（取得日数平均１０日以上）●就業支度金制度　 　●ハラスメントに関する相談窓口の開設　●職場におけるハラスメントの防止に関する制度　●育児、介護休業等に関する制度　●ストレスチェック　●健康診断（予防接種) ●総合健康相談窓口の開設　●職員親交会、親睦会　●退職金加入（中退共) ●ユニホーム貸与　●コミュニケーションツール導入

●清里町社会福祉協議会は、利用者が安心して快適な生活を送ることができるように、次の3つのＳ（サービス）を運営方針としています。笑顔でふれあう（ＳＭＩＬＥ：スマイル）、自立支援を目指す（ＳＵＰＰＯＲＴ：サポート）、普段どおりの生活空間（ＳＰＡＣＥ：スペース）という目標に向かって利用者のニーズを把握しながら、職員一同サービスの提供に心がけています。また、家族や地域との結び付きを大切にしながら、町民及びボランティアとの交流を深め、地域福祉に貢献していきます｡