1. 利用者満足

企業に求められているもの、それは「顧客を100％満足させる事」である。

社会福祉法人元気の里とかちの全ての利用者が100％満足いただけるサービスを提供する事こそが私たちの与えられた使命だと考えています。



2. 尊厳の保持

介護保険法や虐待防止法では、尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう各種制度が設けられている。社会福祉法人元気の里とかちは常に利用者の立場に立ち、ソーシャルインクルージョンを実践します。



3. 個別支援の充実

全ての施設の全ての援助者は、一人ひとりにあった支援を実践してきたはずである。ただ、それは本当に利用者本位、利用者中心の考えに基づいたものだったのだろうか。社会福祉法人元気の里とかちはエンパワメントアプローチを展開し、利用者のニーズがキャッチできる援助技術を磨きます。

【主な研修】

・新入職員研修（年1回）

・法人内研修（毎月）

・外部講師による研修

・WEB研修

【支援内容】

・新入職員に向けた育成計画を経験年数に応じて作成し、都度育成面談を行っています

・法人内で委員会活動を行い、活動を通して専門知識習得に繋げています

・資格取得支援として介護福祉士合格時にお祝い金を支給

・認知症介護基礎研修、介護支援専門員更新時研修は受講費用を助成

・勤務時間外での研修参加の際にはスキルアップ手当として手当を支給

【休暇について】

・入職をして6か月後に有給休暇付与　※年5日以上利用実績

・産前、産後、育児休業や看護、介護休業規程　※実績あり

・ワークライフバランスに応じた働きやすい勤務形態を取り入れ子の行事参加による休暇など事情に応じた勤務調整が可能となっています

【健康管理について】

・施設内、敷地内禁煙

・健康診断を実施（毎年）

・365日ストレスチェックをすることが可能となっている

・高ストレス者や健康診断の結果再検査が必要な職員向けの対応を行っています

・インフルエンザワクチン接種費用助成

【面談について】

・年3回人事考課面談を実施

・新入職員や産前産後育児休業の職員など随時面談を実施

【福利厚生について】

・あおぞら共済に加入

【ICTチェレンジ】

フルタイム職員にiPhoneを無償貸与

ケア記録など共通のグループウェアや眠りスキャンを導入しています。

電子署名やペーパーレス化など環境問題に対する取り組み、業務の効率化を進めています。

【まかない制度】

朝、忙しい主婦の味方としてノー弁当出勤が可能！！

1食100円で食事が食べれらます。夜勤者の食事は無料になっています。



他にも同一労働同一賃金、副業OKとしています。

外国人労働者も現在活躍中です！

年1回、理事長をはじめ、法人内職員が集まり食事をしながら意見交換ができる『未来を語る会』を開催しています。

法人の紹介をしているYouTubeがあるのでご興味ある方は是非ご視聴ください

⇒https://www.youtube.com/channel/UCjGLKV8JYXGxO3pp3Lgyapg

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