【理念】
私たちの生協は、透明で開かれた経営をおこない、「本当に生涯安心できるホーム」を目指します。
【ビジョン】
ご入居者やご家族が、「本当に入居して良かった」と思っていただけるホーム
働いている職員が、「ここで働いて良かった」と思えるホーム
地域の方をはじめ多くの方々から、応援していただけるホーム

【人材育成方針】
採用段階から当生協の理念に共感いただけることを選考基準としており、育成においても理念の実践をベースとした研修やＯＪＴを実施しています。
【新任職員研修の特徴】
採用時研修は、理事長による理念の講話から始まるカリキュラムに基づいて年に複数回実施しています。配属先では、新入職員研修スケジュールに沿って育成担当者が習得目安や入職後振り返りシートなどのツールにより育成と定着を実践しています。
【職員研修の特徴】
専任の研修担当者が各施設の研修委員と連携しながら、年間研修計画に基づいて着実に実施しています。キャリアパスに対応した研修体系の整備も進めています。
【資格取得支援の特徴】
資格取得支援制度があり、各種研修受講費用の助成や資格取得に関する時間的・経済的支援を実施しています。

就業規則や各種制度においては、雇用形態（正職員、パート職員）が異なっても、可能な限り共通のルールとすることを基本にしています。例えば、パート職員については１年毎の契約更新から正職員と同じ無期雇用に変更しており、更新の可否を心配することなく、安心して働き続けることができます。また、休職制度や育児・介護休業制度、健康管理に関するサポートなども利用することができます。
また、心理的安全性の醸成や働きやすい職場環境づくりの一環として、全職員参加によるコミュニケーション強化月間を年２回実施しています。

職員もご入居者も全員が当生協の組合員であり、組合員みんなが協同して運営・利用するという生活協同組合ならではの考え方は、経営の基本としているところです。毎年６月に開催する総会では、組合員の皆さんに経営に関する情報を公開し、透明で開かれた経営という理念を実践しています。