お客様が住み慣れた環境で、自立した生活を営む事ができるよう、地域密着で支援を行います。

・高齢化の進む社会へ貢献出来るよう、介護保険法令を遵守し、相談者様のお気持ちに寄り添ったサービスを提供します。
・柔軟な対応体制を整える事の出来るよう、働きやすく互いに助け合う事の出来る職場環境づくりに努めます。

未経験のケアマネジャーでも、安心して先のキャリア形成を見据える事の出来る様、1年間の新人育成計画を用意しています。御利用者様の担当数も、数人からのスタートとし、管理者を軸として上位職が伴走していきます。日々の不安を軽減し、しっかりとスキル習得を進める事が出来る様、サポートしていきます。その後の道筋についても、キャリアパスを軸に共に模索・構築していきます。
既に経験を重ねたケアマネジャーについても、各キャリアに応じたスキルアップを見込める様、キャリアパスに基づく内部・外部研修に参加頂いています。研修参加や資格取得に向けた助成金制度も用意しており、スタッフの声が届きやすい環境づくりに努めています。

”事務所にとらわれない働き方”を推進しています。全スタッフへスマートフォン・回線付きのタブレットを支給し、柔軟な在宅勤務（テレワーク）が可能となる体制を整えています。在宅勤務の際に使用するデバイスについても、法人側でサポートしています。法人の独自休暇（夏季休暇等）も付与し、ワークライフバランスの向上に努めています。
休暇申請をはじめとしたワークフローも、殆どをアプリで電子化しているので、とってもお手軽です。今後も業務のスリム化を意識し、余計な負担が発生しないよう、仕組みづくりを継続しています。固定給＋歩合制なので、日々の頑張りはしっかりと評価されます。