合同会社　アウルケアサービス

私たちは、プロの訪問介護員として、ご利用者とそのご家族を深く理解し、その人らしく自立した生活を営むことが出来るよう、利用者本位の介護及び生活支援を提供いたします。

新任職員の育成計画に基づき指導教育を実施します。
●1ヶ月目の目標：会社のルールを正しく理解し、社会人としての自覚とマナーを身に着ける。
管理者及びサービス提供責任者による育成面談を週1回実施します。
●2ヵ月目の目標：個別ケアを理解し、喀痰吸引が出来る。夜勤以外の業務が一人で出来る。
管理者及びサービス提供責任者による育成面談を2週間に1回実施します。
●3ヶ月目の目標：8割の利用者に対してコミュニケーションが取れ、一人で支援出来る。訪問介護についての理解を深め、夜勤業務が一人で出来る。

有給休暇取得率100％
バースデー休暇あり
職員同士の信頼関係が厚く、お互いにフォローしあう社風です。
困りごとや悩み事など相談する相手が沢山います。
弊社ではスタッフが孤立しないようあえて、直行直帰は少なくして来社の時間を作るようにしています。ちょっと面倒かもしれませんがその分、事務所に立ち寄ることで円滑なコミュニケーションを作るように心がけています。

介護福祉士などの資格取得も推奨しています。
令和5年度は、女性スタッフ1名が実務者研修に参加し、来年1月介護福祉士を目指しまています。（研修費は会社で負担） 令和4年は介護福祉士試験に2名合格しています。
あなたの意欲を応援します、介護職でキャリアアップを目指しましょう！
＜会社の雰囲気＞
利用者様から「担当がずっと変わらないので嬉しい」と言っていただけるほど、スタッフの定着率は抜群！
困ったときにもみんなで助け合っています。
＜メッセージ＞
「少しでも頑張りたい！」というやる気があれば全面的にサポートします。興味があればぜひ応募してみてください！
この仕事は大変なこともありますが、利用者様の笑顔が見られたときや感謝されたときに大きなやりがいを感じられますよ！！
意欲があれば資格の取得も費用会社負担でできるなど、教育体制も整っています。