
| 本部所在地 | 北海道寿都郡黒松内町字黒松内562番地1 |
|---|---|
| 電話 | 0136-77-2833 |
| FAX | 0136-75-7211 |
| ホームページ | https://www.tsukushien.or.jp/ |
認証事業所
- 緑ヶ丘老人ホーム
- 緑ヶ丘老人ホーム短期入所生活事業所
- 黒松内町ディ・サービスセンター
- 黒松内つくし園居宅介護支援事業所
- 特別養護老人ホーム 緑ヶ丘ハイツ
- 緑ヶ丘ハイツ短期入所生活介護事業所
- 介護老人保健施設 湯の里・黒松内
- ユニット介護老人保健施設 湯の里・黒松内
- 湯の里・黒松内通所リハビリテーション
- 介護老人福祉施設 ユニットケア慶和園
- 短期入所生活介護事業 ユニットケア慶和園
- 短期入所生活介護事業 慶和園
- 泊村特別養護老人ホームむつみ荘
- 泊村特別養護老人ホームむつみ荘
- 介護老人保健施設 湯の里・黒松内
- 介護老人保健施設 湯の里・黒松内
- ユニット介護老人保健施設 湯の里・黒松内
求人情報「福祉のお仕事」へリンクします
- 養護老人ホーム 緑ヶ丘老人ホームhttps://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2440162/
- 養護老人ホーム 緑ヶ丘老人ホームhttps://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2424610/
- 特別養護老人ホーム 緑ヶ丘ハイツhttps://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2439204/
- 介護老人保健施設 湯の里・黒松内https://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2440185/
- 介護老人保健施設 湯の里・黒松内https://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2440189/
- 介護老人保健施設 湯の里・黒松内https://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2424614/
- 特別養護老人ホーム ユニットケア慶和園https://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2424616/
- 特別養護老人ホーム ユニットケア慶和園https://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2427293/
- 泊村特別養護老人ホームむつみ荘https://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2440196/
- 泊村特別養護老人ホームむつみ荘https://www1.fukushi-work.jp/cool/oubo/offer/2440199/
法人理念
社会福祉法人黒松内つくし園では「倫理綱領」を制定しています。
前文 私たち役職員一同は、創立の理念を実現し、民間社会福祉事業の発展に努めます。
第一条【利用者主体】
私たちは、自由と平等の精神に則り、利用者主体のサービスを提供します。
第二条【自立支援】
私たちは、利用者の自立支援を目的とし、常に利用者の幸せのために努力します。
第三条【専門性】
私たちは、利用者の生命と生活を守るため、専門的な知識・技術の習得に努めます。
第四条【社会貢献】
私たちは、地域住民の一員として、新しいニーズに対応し社会に貢献します。
前文 私たち役職員一同は、創立の理念を実現し、民間社会福祉事業の発展に努めます。
第一条【利用者主体】
私たちは、自由と平等の精神に則り、利用者主体のサービスを提供します。
第二条【自立支援】
私たちは、利用者の自立支援を目的とし、常に利用者の幸せのために努力します。
第三条【専門性】
私たちは、利用者の生命と生活を守るため、専門的な知識・技術の習得に努めます。
第四条【社会貢献】
私たちは、地域住民の一員として、新しいニーズに対応し社会に貢献します。
人材育成情報

【研修】
新入職員研修後、6か月後をめどにフォローアップ研修を行うなど、安心して働いて頂ける環境を整えております。また、就業年数に合わせた中堅職員研修や管理職研修の実施、外部で開催される研修への参加など、法人主催の研修の他に、事業所ごとに各種研修を企画し、多くの職員が参加しております。
【資格取得】
法人規程により受講料等費用を法人が負担するものや、旅費の支給対象となる資格もあり、スキルアップに励む職員の応援をしています。
新入職員研修後、6か月後をめどにフォローアップ研修を行うなど、安心して働いて頂ける環境を整えております。また、就業年数に合わせた中堅職員研修や管理職研修の実施、外部で開催される研修への参加など、法人主催の研修の他に、事業所ごとに各種研修を企画し、多くの職員が参加しております。
【資格取得】
法人規程により受講料等費用を法人が負担するものや、旅費の支給対象となる資格もあり、スキルアップに励む職員の応援をしています。
働きやすさ情報

【年次有給休暇等の高い取得率】年次有給旧派の取得率は70%(2024年度実績)を超え、年5日付与されるリフレッシュ休暇の取得率もほぼ100%と、有給休暇の取得しやすい環境を整えています。
【育児休業の取得実績】育児休業については、2024年度実績で男女とも100%の取得を達成しております。
【その他】
職員が安心して働くために、ハラスメント予防の研修の実施やパンフレットの掲示、内部の相談窓口がある事を職員に広く周知しております。昨年からは、外部の相談窓口も設置し、専門家が職員の悩み相談に対応できるようにしました。
【育児休業の取得実績】育児休業については、2024年度実績で男女とも100%の取得を達成しております。
【その他】
職員が安心して働くために、ハラスメント予防の研修の実施やパンフレットの掲示、内部の相談窓口がある事を職員に広く周知しております。昨年からは、外部の相談窓口も設置し、専門家が職員の悩み相談に対応できるようにしました。
その他PR情報

介護職員の働きやすさは勿論、働き方改革にも取り組んでおり、2024年度に「北海道働き方改革推進企業」のゴールド認定を受けました。2025年4月現在では12の企業が認定を受けており、その企業の中の一つとなります。
また、事実婚や同性パートナーに対する福利厚生制度の適用など、時代の変化に対応するための協議を随時行っております。
社会福祉法人黒松内つくし園では、高齢者の施設の他に、障がい者や児童の入所・通所施設を運営しております。詳細は法人HPをご覧ください。
また、事実婚や同性パートナーに対する福利厚生制度の適用など、時代の変化に対応するための協議を随時行っております。
社会福祉法人黒松内つくし園では、高齢者の施設の他に、障がい者や児童の入所・通所施設を運営しております。詳細は法人HPをご覧ください。
