社会福祉法人札幌蒼生会

より自分らしい生活をしてもらうために、介護サービスを通して日々の生活が豊かになるためのサポートを行います。利用者の皆様の人格・尊厳・自由を尊重し人間性豊かな生活の場の実現を目指してます。そのためにも働く人も生き生きと元気よく活躍できるために教育や福利厚生などの充実や職員の諸事情など考慮した柔軟な対応にも心がけるなど働きやすい環境の構築に努めております。

目標管理を通じて職員の成長を促すほか、新人職員に対してはエルダー制度の導入など職員が安心して働ける環境整備に努めております。エルダー制度を導入することで、複数の先輩から違う教えで混乱することの回避を行うことが出来るなどのメリットを感じております。それ以外にも資格取得制度の導入や研修委員会による研修企画やWEB研修の整備などまだ完全ではありませんが、少しずつ充実させるべく努めております。

職員も色々な人生イベントがあると思いますが、できる限り寄り添って対応を行うことを心がけております。小さいお子さんだと体調を崩すことも多くあったりしますが協力して休めるように配慮してます。お子さん等行事も積極的参加できるようにも配慮しております。令和５年度には男性職員も２名育児休暇を取得してます。
また、健康診断やワクチン接種など法人負担で実施してますが、コロナの際にもそうですがワクチン接種は職員の希望もありますので一律ではなく、希望を尊重する形となってます。

令和５年度は介護ロボットの導入を行う予定となっており、より安心して働ける環境整備を行っております。さらに日進月歩ではありますが、働きやすい環境整備に向けて取り組んでおります。