よく遊び・よく働く
mission:ケアマネジャーの働き方改革
・ケアマネジャーの働き方を改善
・自らのプライベートを大事にした働き方の実現（ライフワークバランス）
・子育てがしやすい職場環境の実現
・家庭介護しやすい職場環境の実現
・在宅生活や介護を「安心にする」居宅介護支援事業所としての新しいサービスの提供
・副業による収入を認め、人生設計を多様化できる働き方の実現

オンボーディング研修
入社後、オンボーディング研修を基本カリキュラムによって実施します。ご経験等によりカリキュラムごとの時間数を変更して対応しております。期間は２週間から３ヶ月程度です。

継続研修
各キャリアによりスキルアップを行うために、内部・外部研修に参加していただきスキルの習得をお願いしております。外部資格の取得も含まれます。資格取得のための助成金制度もあります。

企画型裁量労働制です。出退勤時間は自分で選択できます。１日７時間を就業時間として、分散して働くことも可能です。７：００〜２１：００までを推奨労働時間としております。

２０２３年現在、４つの柱でケアマネジャーの仕事を社内・社外で改革する動きをしていいます。居宅介護支援事業所の「つなぐ手ケアマネセンター」、バックオフィスサービスの「まかせ手サポート」、介護現場のDX支援「hand in hand」、カイゴと働く両立支援「むすぶ手サポート」。どの分野においても、ケアマネジャーが活躍できるように企業として個人の成長を促していきます。また、副業も推奨しております。ライフワークバランスを保ちながら、人生設計を行えるように企業としても応援しています。