1.安心・安全　2.信頼・満足　3.地域に貢献

1.ご利用者様に対して、個人の尊厳に配慮した、質の高い安心・安全なサービスを提供することを目指します。
2.ご利用者様、ステークスホルダー(利害関係者)、職員から信頼され、満足される事業展開を目指します。
3.地域社会と連携・協働を図り、地域の活性化、まちづくりに貢献することを目指します。

・法人全体の研修会のコンセプトは、「自らが気づき、考え、行動できる自立した職員の育成」を目的として、テーマ別・接遇・段階別・資格取得支援等のジャンルを設け、幅広くスキルアップを図ることが出来る環境を設定しています。
・新入職員の教育・研修会に関しても法人研修会は無論、各施設でも教育・研修のシラバスを構築し、役職者・先輩職員・新入職員が、週・月・年単位で振り返りを実施しながら、各新入職員の進捗状況に合わせて指導に繋げています。

・2021年度、法人職員全体の有給休暇取得率78.84%
・女性活躍推進法の制定に伴い、「なでしこねっと会議」を発足。女性管理職の交流とネットワークづくりや女性職員の就労・健康等に関して課題検討をおこない、提案しています。
・育児・介護休暇等（産後パパ育休令和4年１０月１日施行）も拡充されています。
・職員一人々が健康を意識することで、経営的な視点でも「健康を考える」ことに繋がり、現在、日本健康会議より健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定されています。

・プライベートでも職員間の交流があり、中には趣味を共有しながらコミュニケーションを図り、親睦を含めている職員もいます。