【経営理念】
人々が安心できる日常生活を総合的に支援いたします。
【行動指針】
１．ご入居者様、ご家族様に、信頼と満足を提供いたします。
２．社会に貢献し、地域に密着した運営を行います。
３．会社経営と施設運営の安定を継続いたします。
４．従業員自身の歓びを持てる職場にします。

ひとりひとりが責任感を持ち、丁寧なサービスを心がけ、周りに「笑顔」を運ぶ。そんな「人を笑顔にする」人材を育成します。常に明るく前向きに、素直な心を持って仕事に打ち込めるスペシャリスト集団を私たちは目指しています。
【初任者研修受講制度】
入社時に無資格の方が介護の基本知識や技術を身につけ、安心して就業すること目的として、初任者研修受講費用を会社が負担します。
【スキルアップ研修】
年間研修計画にもとづき、介護職員・ケアマネージャー・看護師など専門職に向けた職種別研修を実施。経験・能力など個別の状況に応じた専門知識や技術のアップデートを行っています。
【介護福祉士取得支援制度】
従業員のキャリアアップを目的として、年1回選抜試験を行い、選抜者に対して初任者・実務者研修受講費用、介護福祉士試験対策費用を会社が負担します。

従業員一人ひとりに「喜び」と「楽しさ」を持ってもらいながら、長く働いていただけるよう、労働環境の向上にも積極的に取り組んでいます。
＜取り組み例＞
・指導担当者による定期的な個別面談の実施
・「ストレスチェック」の実施や産業医面談の実施
・栄養士が献立をたてるバランスのとれた食事代の補助
・勤続年数に応じた勤続表彰制度
・保育園利用料の補助

サービス付き高齢者住宅をはじめ、介護付き有料老人ホーム、認知症高齢者グループホームなど、自分らしい生き方を支援する各種介護施設を充実させています。
経験豊富な専門スタッフが親切・丁寧、真心で対応し、今までと変わらぬ自分らしい生き方の実現をお手伝いしております。