社会福祉法人　栄和会

私たち栄和会職員は
利用者、家族、地域社会との和を大切にすることを信条とし、
１ その人らしい尊厳ある暮らしの実現を目指します
２ 自立した生活ができるよう支援します
３ 専門的な技術と知識を持ち、質の高いサービスを提供します
４ 安心、安全、快適な施設・設備の充実に努めます

一人ひとりを大切にする『個別ケア』を実現できるよう、技術・知識はもちろんのこと、ケアに対する考え方や姿勢についても共有していくことを育成方針としています。
新任職員に対しては、法人全体の研修及び事業所ごとの研修を用意しており、理念の浸透や認知症ケアなど、職員が働くうえで必要な基礎知識を学ぶ研修の他、実際に働く場所に適した研修も受講することができます。
業務に慣れるまでは、担当の先輩職員から直接指導を受けることができ、定期的な面談もあるため、安心して業務に就くことができます。
また、資格を持っていない方が円滑に介護業務に就けるよう、専用の採用時研修や業務マニュアルも用意しています。
働きながら初任者研修を受講・修了した際の助成制度もあるため、未経験から活躍している職員も多数在籍しています。

法定の有給休暇の他、法人独自の有給休暇（特別有給休暇）が充実しています。
夏季休暇や慶弔休暇の他、法定の有給休暇が付くまでにご自身やご家族が体調不良となった場合に取得できる休暇や、感染対策のための自宅待機の休暇など、有給扱いで休暇を取得することができます。
また、育児・介護休業の取得実績も延べ４０件以上あり、平成２０年度からは、育児・介護休業からの職場復帰率は１００％です。
休業前から復帰までの相談体制が整っており、また、休業中や復帰後の制度説明についても丁寧に行っています。
産業医による健康相談も定期的に受け付けており、安心して働き続けることができる職場です。

札幌市を中心に、施設サービス（特養・ケアハウス・老健）、通所サービス、居宅介護支援事業所など、２８事業所を運営している法人です。
札幌市より地域包括支援センター、介護予防センターの委託を受けており、檜山管内の乙部町より特別養護老人ホームの指定管理、デイサービスセンターの委託も受けています。
ケアハウスと老健、多床室型の特養とユニット型の特養、デイサービスとデイケア、居宅介護支援事業所と地域包括支援センターなど、多種多様な事業を運営していることから、様々な介護を経験したい場合やケアマネジャーにチャレンジしたい場合など、法人内での配置換えや職種換えにより、多くの経験を積むことが可能です。
年１回、職員から異動の希望について聴き取りを行う制度もあるため、ステップアップできる環境が整っています。