私たちは、目と手と心で介護します。

職員のスキルアップについても法人として力を入れています。 慣れない職場で業務につくことはとても不安を感じると思います。 私たちの法人では、新人職員については先輩職員と同一勤務期間を設け、 自信を持って仕事が出来るようになるまでサポートする体制を整えています。 研修については、専門的知識の獲得の為に毎月「勉強会」を開催しています。 業務時間内で参加をしてもらい、スキルアップを図っています。 また、外部研修についても積極的に参加をしています。 資格取得についても会社がバックアップします。 資格取得の為には費用がかかりますし、時間が必要な場合もあります。 資格取得後に一定期間勤めることで返済が不要になる 「資格取得金貸与」や勤務の調整など、様々な形でバックアップをします。 職員個人の特技や将来に対しての希望などを聞き取り、 違う職種への転職や配置の変更などの取り組みもしています。

当法人では職員がプライベートと仕事を両立できる体制を整えています。 有給・休み希望に添えるようシフトを作成しています。その他にも、産前・産後休暇に育児休暇、 未就学の子供や親の看護休暇等の取得も可能です。その他に、退職金共済にももちろん加入しています。 様々なライフイベントに応じ、職場に加え、加入している共済会からお祝い等を受け取ることが可能です。 職場では職員間のコミュニケーションが不可欠です。職場内の懇親会については年２回開催し 関係づくりをはかっています。(コロナで休止) 職員の私生活も充実し気持ち良く仕事をしてもらえるよう体制を整えています。

私たちが大切にしていることそれは、「生活の継続」その方の過去、現在、未来を繋ぐ それを支えることが私たちの最大の役割です。 病気などにより、それまでの生活が継続できなくなることがあります。 私たちが支えることで、ご利用者の「もうできなくなった」「あきらめる」を減らし、 これまでと同じ様に「当たり前に出来る」ことを当たり前に出来るようにお手伝いさせて頂きたいと思っています。 それが私たちの想いです。今日と同じ日は、決してありません。 明日には大きく体調を崩しているかもしれません。今日の一日一日が特別なものにできるよう、 私たちは、法人理念にもある見守る目、支える手、寄り添う心で、ご利用者に尽くしていきます。 一日一日が特別なのはご利用者だけではなく、職員も同じです。 私たちと一緒に「まいにちをたいせつ」に過ごせる仲間を募集しております。