私たちは地域社会におけるすべての福祉活動を,常に「Ⅽ・Ｓ・F」の理念を源として行っています。

１・Care（ケア）信頼されるサービスを提供します。
２・Share（シェア）地域共生とネットワークづくりを目指します。
３・Fair（フェア）法令遵守と透明性の確保に努めます。

職員が充分に能力を発揮できる環境づくりに努めています。

１・階層別教育ガイドラインを作成し、合理的な職員教育システムを構築しています。
２・産休、育休取得後の職員には職場復帰セミナーを開催し、スムーズに職場復帰ができるよう取り組んでいます。
３・資格報奨金制度を制定し、職務に必要とされる資格を新たに取得した職員に報奨金を支給し、職務意欲の向上を促しています。

「元気な職員が、元気な地域を創る」をモットーに誰もが働きやすい職場環境づくりに努めています。

１・子供育成支援金（子ども出産時や入学時10万円～20万円の支給）の制定　
２・ステップ休暇及びステップ休暇祝い金の支給（勤続６年ごとに旅行休暇と旅行費用の補助を実施）
３・くるみんマーク認証し、ワークライフバランスを念頭においた一般事業主行動計画を策定と実践。
４・介護職奨学金貸与制度の実施（十勝管内の高校生への学費の貸付制度。卒業後十勝管内の社会福祉施設等に勤務すると返還免除）

ベトナムからきた外国人労働者が14名が介護職員（正職員）として在籍しており、現場も活気づいています。帯広市内に拠点を設けているスーパーダイイチ様と連携し、「地域支縁くらぶ　しらかば」を運営し、高齢者の運動や文化活動などを通じた交流の場を提供しています。