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北海道 働きやすい
介護の職場 認証制度
北海道 働きやすい介護の職場 認証制度
「北海道 働きやすい介護の職場認証制度」は、
介護事業所における職員の人材育成や就労環境等の改善につながる取組について、
基準を満たした介護事業所に対し、北海道が「認証」を付与する制度です。
当制度では、無料のセミナー開催や個別指導により、事業者の認証取得に向けた取組を支援します。
認証を取得した事業者については、以下でご確認いただけます。
介護の職場をお探しの方はぜひ参考にしてください。
制度の目的
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人材の参入促進
職場環境改善に取り組む介護事業 所を可視化して、社会に情報を発 し、人材の参入を促進する。
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介護事業所の
環境改善の支援事業所に対し、「働きがい」と「働きやすさ」が両立する環境の整備と改善に向けた取組を支援する。
認証基準
1 健全な組織運営
- 法令遵守の取り組みと理念の明確化、周知、浸透
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- ①関係法令を遵守するための取組
- ②法人・事業所の理念や事業方針の周知、浸透
- 組織内コミュニケーションの活性化
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- ①コミュニケーションを活性化するための取組
- 地域との交流・協働・連携の取組
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- ①地域に向けた情報発信や交流・協働・連携の取組
2 新規採用者の育成・定着促進
- 新規採用者の育成に関する取組
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- ①新規採用者の育成計画作成
- 新規採用者の定着促進に関する取組
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- ①新規採用者の育成担当者の配置
- ②新規採用者のための面談の実施
3 職員のキャリア形成支援と公正な処遇の実現
- 職員のキャリア形成の仕組みの整備
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- ①職位・職責を明確にしたキャリアパスの導入
- キャリア形成を支援する人材育成の取組
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- ①キャリアパスに対応した人材育成計画の作成
- ②資格取得支援の取組
- ③人材育成のための面談の実施
- ④人材育成のための評価の実施
- 公正な処遇の実現
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- ①職位・職責に応じた給与制度
- ②昇給制度の導入
4 働きやすい働き続けやすい職場づくり
- 働きやすさ向上のための取組
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- 業務改善のための取組
- 健康管理の取組
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- 職員の心身の健康の維持・増進の取組
- 職員の心身の健康に関する相談窓口の設置
- 母性健康管理、育児・介護と仕事の両立支援に関する取組
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- 産前産後の職員を対象とした仕事を続けやすくするための取組
- 育児・介護と仕事を両立するための支援
制度への参加から認証取得までのプロセス
エントリー-
- 「北海道働きやすい介護の職場認証制度」へエントリーします。
- 「登録・申請システム」を活用して、認証基準と自組織の取組内容を確認します。
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サポートメニューの活用
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- 人材確保、育成、活用、定着に向け、課題を明確にして取り組みます。
- 課題に応じてサポートメニューを活用します。
※サポートメニューは全て無料で利用できます！
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認証審査申請・審査
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- 登録・申請システム」に必要書類をアップロードし、全ての認証基準を満たすことを確認の上、申請します。
- 1次審査：提出書類の審査です。
- 2次審査：ヒアリング審査を受けます。
認証取得-
- 認証事業者として公表される等、インセンティブをうけられます。
- 取組を継続して人材の確保、定着を促進します。
