精神科医療・障害者福祉・高齢者介護の分野で安心安全で利用者の立場に立った最良のサービスを提供する
全従業員が誇りを持って働き、幸福な生活を送ることができる法人とする
このことにより地域社会、国家に貢献する

基本理念、10の信条、職員心得、キャリアパス制度に基づき人材を育成する。
新任職員には必ず複数のプリセプターを配置し業務指導を行なう。また管理職の定期面談および法人本部への直接相談などにより一体的に育成をサポートする。
法人全体研修・管理職研修の他、事業所単位での独自の研修を実施する。研修内容は動画で保存し当日不参加者へのフォローアップができる。
資格取得に向け休暇取得などの支援を行なう他、資格維持のための研修は法人負担で受講可能。

有給休暇は入職3カ月から利用可能。加えて慶弔休暇など特別休暇制度あり。育児や介護の両立のための休暇・休業・時短などの制度、事業所内保育施設あり。昼食は無料で提供され、２Km圏外や子育て中ならば、自動車通勤も可能。定期健診やストレスチェック、予防接種の他、私傷病による休職制度・職場復帰のための支援あり。
札幌市ワークライフバランスPlus認定企業。さっぽろ市民子育て支援企業。

医療法人耕仁会は高齢者分野において、病院（日本医療機能評価機構認定病院）、介護医療院、介護老人保健施設、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、グループホーム、デイサービス、介護予防センターと幅広く運営し、利用者のその人らしい生活を支えています。また、多施設共同で認知症カフェを毎月開催するなど地域の方との交流も大切にしており、様々な経験をすることができます。介護記録システムのほか介護機器も積極的に導入を進め、職員の負担軽減に取り組んでいます。有給休暇の取得率は80%を超え、出産育児休業や介護休業の取得実績も多いです。入職後は定期的な面談があり、わからないこと、不安に感じること、悩み事についていつでも気軽に相談することができ、安心して働くことができます。